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Boletines, reparaciones, instalaciones urgentes en Madrid electricas y de antenas. Cualquier cambio en este sentido puede ser impugnado por ti, de la misma forma que puedes impugnar los cambios de horario de jornada de descansos que tenías establecidos y que la empresa altera unilateralmente. La empresa tiene que comunicar este tipo de cambios con 30 días de antelación, por escrito y justificando la decisión en base a unos motivos previstos legalmente. En tal caso no procede el despido y si la subrogación regulada en el artículo 44 del Estatuto...